Выход из декрета приказ образец

Содержание
  1. Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет 2020: образцы при досрочном возврате на работу, на условиях неполного рабочего дня
  2. Когда оформляется?
  3. Какую форму использовать?
  4. Сроки издания
  5. Правила составления
  6. Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет
  7. Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день
  8. Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно: образец при досрочном возврате на работу на полный и неполный день
  9. Документы основания
  10. Как оформить при возврате на полный и неполный рабочий день?
  11. Скачать образцы о досрочном выходе из декрета до 1.5 и 3 лет
  12. Выводы
  13. Выход из декретного отпуска досрочно
  14. Что считать неполным рабочим временем
  15. Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
  16. Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
  17. Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..
  18. Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет на полный и неполный день
  19. В каких случаях составляется?
  20. Как оформить правильно?
  21. Образец при возврате досрочно на работу
  22. Пример при выходе на неполный день
  23. Образец приказа о выходе из декретного отпуска
  24. Составляем приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком: правила оформления и образец
  25. Когда нужно оформлять приказ?
  26. Как пишется заявление от сотрудницы, которая выходит из декрета?
  27. Как правильно составить распоряжение?
  28. Пример заполнения бланка

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет 2020: образцы при досрочном возврате на работу, на условиях неполного рабочего дня

Выход из декрета приказ образец

У сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет малолетнего, есть право приостановить отдых и выйти досрочно на работу.

Данное действие можно выполнить только после издания директором приказа.

Работодатель обязан принять заявление сотрудника и оформить распоряжение о выходе в день, обозначенный в обращении работника.

Когда оформляется?

Руководство обязано составить приказ о досрочном выходе в том случае, если получено заявление с соответствующей просьбой. Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель.

Порядок выхода на работу досрочно.

Важно! В отличие от отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка, декрет по беременности и родам не подлежит приостановлению, если работодатель не дает на то согласие.

приказа зависит от сути просьбы. Возможны два варианта выхода на работу:

  1. Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.
  2. Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день. Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня.

Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы.

Какую форму использовать?

Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.

При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки.

Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.

Сроки издания

Приказ можно оформить в любой день, не позже срока выхода на работу. Если запрос от декретницы подается непосредственно в день перед возвратом на трудовое место, нужно не позднее следующего дня подготовить распоряжение.

Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

Важно! Работодатель не имеет право отказывать заявителю или переносить момент выхода из отпуска по уходу за ребенком без согласования с работником.

Правила составления

Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.

В распорядительный бланк включается следующая информация:

  • место издания — название компании, город;
  • день составления приказа — может быть текущей;
  • название и заголовок — в последнем кратко поясняется содержание приказа;
  • основание для составления — обычно в этой части указывается ссылка на нормативный документ (ст.256 ТК РФ) и документальное основание — заявление сотрудника;
  • распоряжения — на формулировки влияет содержание просьбы из обращения, образцы можно посмотреть ниже;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная подпись заявителя, чей отпуск прерывается.

Распорядительная часть может содержать следующие формулировки:

  1. Установить новую дату окончания отпуска в связи с выходом на работу досрочно, прекратить выплату пособия до 1.5 лет и внести запись в личную карточку, если заявитель желает выйти на полный день.
  2. Разрешить работу в период пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет на условиях неполной ставки с указанием ее размера и точным рабочим графиком и подготовить дополнительное трудовое соглашение с новыми условиями, если в заявлении указано желание совмещать уход за ребенком и трудовую деятельность (если требуется, то дополнительно прописывается время отдыха для кормления).
  3. Назначается ответственное лицо за исполнение — это распоряжение включается всегда в текст.

С приказом обязательно должен ознакомиться сотрудник, в отношении которого он издан.

Только после постановки ознакомительной подписи процедура считается оформленной окончательно, и работник может выйти на свое место, согласно условиям распорядительного бланка.

Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет

Если в заявлении работник пишет, что хочет прекратить отпуск по уходу и выйти на свое место раньше срока, то в приказе нужно указать:

  • конкретный день возвращения на трудовое место;
  • если начислялось пособие до 1.5 лет, то бухгалтеру отдается распоряжение прекратить данную выплату;
  • кадровику поручается оформить увольнение срочного сотрудника, работающего на месте декретницы, а также внести соответствующие изменения в личную карточку о завершении отпускного периода.

Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет ребенка на полный день — скачать:

Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день

Если в заявлении указано желание выйти на работу на неполную ставку с продолжением пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то в приказ нужно прописать:

  • дату начала трудовой деятельности на новых условиях;
  • установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления ребенка;
  • распоряжение кадровому специалисту составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.

Образец приказа о совмещении отпуска до 1.5 лет и работы при неполном дне — скачать:

Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео:

Процедура прерывания отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка возможна только с согласия работника.

Обычно оно выражается в виде заявления, на основании которого составляется приказ. На содержание документа напрямую влияет суть намерений сотрудника из запроса.

Досрочный выход на работу возможен только после ознакомления с соответствующим распорядительным документом, изданным работодателем.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/prikaz-o-vyhode-na-rabotu.html

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно: образец при досрочном возврате на работу на полный и неполный день

Выход из декрета приказ образец

По закону работник вправе выйти из декрета с ребенком в любой момент. Если отпуск по беременности и родам без согласия работодателя прервать нельзя, то в отношении ухода за ребенком данное правило не действует.

Сотрудник может выйти досрочно как на полный рабочий день, так и на неполный. При этом во втором случае отпуск не прерывается, пособие продолжает начисляться, кроме того, выплачивается зарплата за отработанное время. Основанием для выхода декретницы на работу выступает приказ руководителя.

Документы основания

Документальным основанием для составления приказа выступает личное заявление работника, где сказано о желании воспользоваться правом по ст.256 ТК РФ и выйти досрочно на работу из декретного отпуска.

Заявление обычно работник подает заранее и в тексте указывает дату, когда он намерен появиться на рабочем месте.

Сроки подачи заявления не установлены, поэтому теоретически оно может быть подано и за день до возврата. В этом случае заявление также нужно принять и оформить в этот же день приказ о выходе, а на следующий день приказ об увольнении срочного работника, замещающего декретницу.

Как оформить при возврате на полный и неполный рабочий день?

Досрочный выход на неполный день имеет смысл, если ребенку не исполнилось 1.5 года. В этом случае выплачивается ежемесячное пособие по уходу. Чтобы его не потерять, удобно воспользоваться правом работать на условиях неполного графика. Конечно, это возможно в случае, когда особенности труда в организации позволяют организовать такой график.

Также возможна в этой ситуации работа на дому, опять же если это возможно организовать.

При оформлении приказ на досрочный выход из декрета на неполный день нужно указать в распорядительной части следующие распоряжения:

  • считать декретницу (ФИО и должность) работающей на условиях неполного рабочего дня с указанием даты начала трудовой деятельности с сохранением отпуска по уходу за ребенком;
  • установить неполный график — указать рабочие дни, время работы, перерывы для питания, кормления ребенка;
  • продолжать выплачивать ежемесячное пособие на ребенка, пока ему не исполнится 1.5 года;
  • начислять зарплату пропорционально отработанному времени.

Досрочный выход на полный день обычно оформляется после исполнения 1.5 лет ребенка, когда выплата декретных прекращается.

В распорядительной части приказа указывают распоряжение:

  • оформить выход на постоянную работу с определенной даты, при этом считать отпуск по уходу за ребенком приостановленным;
  • прекратить выплату пособия (если ребенку не исполнилось 1.5 года);
  • внести изменения в личную карточку работника о прекращении декрета;
  • начислять зарплату работнику с момента выхода на работу.

Помимо распорядительной части, в приказе должны быть следующие реквизиты:

  • номер;
  • дата составления;
  • название организации;
  • название документа;
  • заголовок — о чем документ;
  • основание для составления — досрочный выход;
  • документы основания — заявление работника;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительные подписи, в том числе и сотрудника выходящего из декрета.

Скачать образцы о досрочном выходе из декрета до 1.5 и 3 лет

Скачать приказ о выходе на неполный день — образец.

Скачать приказ о выходе на полный день — образец.

Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Из отпуск по уходу за ребенком можно вернуться на трудовое место в любой момент. Согласие работодателя на это не требуется. Он должен составить приказ на основании полученного заявления от работника.

Если возврат осуществляется на полный рабочий день, то выплата пособия до 1.5 лет прекращается, отпуск останавливается.

Если возврат проводится на неполный день, то пособие сохраняется, работник по-прежнему продолжает пребывать в декрете.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/prikaz-o-vyhode-na-rabotu.html

Выход из декретного отпуска досрочно

Выход из декрета приказ образец

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1575

Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет на полный и неполный день

Выход из декрета приказ образец

Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день.

Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может. Если работник подаст соответствующее заявление, то руководство компании обязано будет его принять и подготовить приказ.

к оглавлению ↑

В каких случаях составляется?

Работодатель должен составить приказ о выходе на работу декретницы только в случае ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, если женщина пребывает в декрете по беременности и родам, то в случае подачи запроса на более ранний выход на работу, работодатель не обязан удовлетворять его, так как право досрочного прерывания декрета действует только в отношении ухода за ребенком.

Приказ нужно оформить в следующих случаях:

  1. Работник подал запрос на приостановление периода ухода за ребенком до 1.5 или до 3 лет и выходе на работу на прежних условиях. Выплата ежемесячного пособия прекращается.
  2. Работник подал заявление о выходе на условиях неполного рабочего дня с продолжением отпуска и выплатой пособия.
  3. Сотрудник подал запрос о работе на дому на период отпуска по уходу за ребенком – обязанность по подготовке приказа присутствует только в случае возможности выполнения рабочих обязанностей в домашних условиях. Отпуск в этом случае не прерывается, пособие продолжает начисляться.

В указанных трех случаях документ будет содержать разные распоряжения.

Не нужно составлять приказ о выходе на рабочее место сотрудника, если работник возвращается после окончания своего декрета в связи с достижением 3 лет ребенка (или 1.5 лет, если ранее был оформлен отпуск только до этого возраста).

Рекомендуем также прочитать: как получить ежегодный отпуск после декрета даже при отсутствии стажа.

Как обозначать досрочный выход из декрета на работу в табеле, читайте здесь.

к оглавлению ↑

Как оформить правильно?

Приказ составляется в произвольной форме, унифицированного бланка для данной цели не разработано. документа зависит от просьбы, изложенной работником в своем заявлении.

Важно, что заявитель вовсе не обязан пояснять причины более раннего досрочного возврата к трудовым обязанностям. Для составления распоряжения достаточного изъявленного письменно желания трудящегося вернуться на работу.

Следует внимательно отнестись к просьбе сотруднику: хочет ли он выйти на полный или неполный день.

Оформление в обоих случаях проводится по-разному:

  • при выходе на полный день – отпуск приостанавливается, как и все выплаты по нему, работник приступает к выполнению обязанностей на тех же условиях, что и до декрета;
  • при возврате на неполный день – отпуск не прекращается, пособие платится (если оно положено до 1.5 или 3 лет), работа осуществляется на неполной ставке с соответствующей оплатой труда.

Если сотрудник вернулся на полный день, то в любой момент он написать заявление на отпуск заново и уйти в декрет с ребенком после ознакомления с приказом.

Оформляется приказ по следующим правилам:

  • берется фирменный бланк;
  • указывается название и заголовок, который зависит от условий возврата к рабочим обязанностям;
  • проставляется дата формирования распоряжения;
  • присваивается номер документу в процессе регистрации приказа;
  • вступительная часть с указанием причины издания и обоснованием в виде ссылки на ст.256 ТК РФ, обязывающей оформлять досрочный выход работника из отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет по запросу;
  • распорядительная часть, содержание которой зависит от пожеланий заявителя. Ниже рассмотрены особенности заполнения данной части бланка в зависимости от условий выхода на работу;
  • основание документ – заявление работника;
  • подписи – руководителя, ответственных лиц, которым отдаются распоряжения по оформлению процедуры;
  • печать на данном документе не нужна.

к оглавлению ↑

Образец при возврате досрочно на работу

Если работник желает вернуться к трудовым обязанностям на условиях полного рабочего дня, он имеет на это право.

Выход осуществляется на основании изданного приказа по факту получения запроса. Составить нужно документ работодателю в соответствии с датой, в которую работник хочет выйти из отпуска. Если на месте декретницы трудится другой человек по срочному трудовому договору, он немедленно увольняется или переводится на другую должность.

Работодатель не вправе отодвигать даты возвращения на трудовое место.

Если сотрудница подает заявление непосредственно за день до выхода на работу, она также имеет на это право. Кадровой службе в день получения запроса нужно оформить два приказа: о начале трудовой деятельности и прекращении ухода за ребенком основной работницы и об увольнении срочника.

В приказ о досрочном выходе из отпуска до 1.5 или 3 лет в распорядительной части нужно прописать:

  • Дату окончания декрета по уходу за ребенком и дату начала трудовой деятельности (согласно заявлению);
  • Распоряжение бухгалтеру прекратить выплату ежемесячного пособия, если оно выплачивалось до 1.5 или 3 лет;
  • Распоряжение начальнику отдела кадров заполнить необходимые кадровые документы – прежде всего, личную карточку.

Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет – word.

Обычно декретницы выходят раньше срока на работу в период с 1.5 до 3 лет, так как это время отпуска не оплачивается за исключением минимальных 50 руб.

к оглавлению ↑

Пример при выходе на неполный день

На неполный день имеет смысл выходить в первые полтора года ухода за ребенком, так как именно в это время выплачивается ежемесячное пособие. Работая на условиях неполной ставки, работница сможет сохранить выплату на ребенка и будет получать заработную плату соразмерно отработанному времени.

В приказ включают следующие распоряжения:

  • Работника считать работающим на условиях неполного дня с определенной даты с сохранениям отпуска по уходу за ребенком;
  • Прописывается режим работы сотрудника – количество рабочих дней, выходных, время работы;
  • Распоряжение бухгалтеру продолжать начисление и выплату ежемесячного пособия до 1.5 лет (если выход проводится в данный период отпуска), а также производить оплату труда пропорционально отработанному времени;
  • Документальное основание – заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Необходимо не только оформить приказ, но и подготовить соглашение, изменяющее условия работы сотрудника по сравнению с обозначенным в трудовом договоре режимом.

Дополнительное соглашение должны подписать обе стороны трудовых отношений.

Приказ подписывается ответственными лицами, в том числе работником, чей выход на работу оформляется. Со дня, обозначенного в распоряжении, сотрудник может приступить к трудовым обязанностям.

Скачать образец приказа о выходе из отпуска до 1.5 лет ребенка на неполный рабочий день – ссылка.

к оглавлению ↑

Как оформить выход на работу правильно — смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Выход из декрета приказ образец
Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день.

Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может. Если работник подаст соответствующее заявление, то руководство компании обязано будет его принять и подготовить приказ.

Составляем приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком: правила оформления и образец

В период ухода за малышом или после окончания декрета, мама имеет право выйти на место своей работы. Все эти действия защищены российским Трудовым Кодексом (ТК) и осуществляются в определенном порядке, который начинается с оформления приказа о выходе из декретного отпуска.

Когда нужно оформлять приказ?

Декретный отпуск — важный период в жизни женщины, когда она перестает быть сотрудником предприятия, т.е. исполнять трудовые обязанности, и полностью переключается на другую важную функцию: рождение и поддержка в развитии малыша. Обычно он длится с 30 недели беременности и до 3-х лет.

Сотрудница выходит в декрет по приказам, в которых оговорен его срок:

  • по БиР на основании заявления и листка нетрудоспособности;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет по заявлению и свидетельству о рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком до 3-х лет по заявлению и свидетельству о рождении ребенка.

Сотрудница в любой момент может вернуться на свою должность, даже прекратив декретный отпуск. Главное — уведомить об этом руководителя, подав ему заявление за 4 дня до даты возвращения.

Этот срок необходим для урегулирования вопросов с работником, замещавшим декретницу во время ее отсутствия.

Если работница выходит из декрета в дату, определённую приказом о предоставлении такого отпуска, отдельный приказ о выходе из декрета не издается.

Если же сотрудница досрочно возвращается к выполнению своих обязанностей, она должна не только уведомить руководство о возвращении к месту работы, но и написать соответствующее заявление, на основании которого будет издан приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком, указывающий дату начала исполнения ею служебных обязанностей.

[1]

Как пишется заявление от сотрудницы, которая выходит из декрета?

  • к кому обращено заявление;
  • от кого (ФИО, должность);
  • название «заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком (или по БиР)»;
  • текст, в котором указывается день выхода на работу и окончание декрета;
  • дата.

Такое заявление составляйте в двух экземплярах (один для себя) и визируется личной подписью.

Как правильно составить распоряжение?

Получив заявление декретницы о досрочном выходе, руководитель издает соответствующий приказ, прекращающий действие приказа о предоставлении декретного отпуска.

В нормативном документе должны быть:

  • наименование юрлица;
  • город и дата составления, номер и наименование документа;
  • день возобновления выполнения рабочих обязанностей;
  • дата завершения отпуска;
  • распоряжение прекратить декретный отпуск и прекратить выплату положенных средств.

Пример заполнения бланка

Печатается документ на бланке с обязательными реквизитами юрлица или на листе А4 формата, который затем подписывается руководителем и на нем ставится печать организации. С документом должна ознакомиться и работница — подписать и поставить дату.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска:

г. Московский, 14.03.2019 г.

ПРИКАЗ № 32

О выходе на работу из отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком)

Источник: https://kobzarrb.ru/obrazets-prikaza-o-vyhode-iz-dekretnogo-otpuska/

Легальный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: