Дополнительное соглашение к трудовому договору образец о премировании

Содержание
  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору – все образцы 2020 года
  2. Суть дополнительного соглашения
  3. Что можно изменить в трудовом договоре?
  4. Требования к дополнительному соглашению
  5. Как оформить и правильно составить?
  6. Образцы дополнительных соглашений
  7. Перевод работника на другую должность
  8. Изменение окладов
  9. Совмещение должностей
  10. Продление срока работы
  11. Допсоглашение – проведение СОУТ
  12. Другие примеры образцов допсоглашения
  13. Кто отвечает за допсоглашение?
  14. Ответственность за нарушение допсоглашения
  15. Необходимо ли согласие работника?
  16. Дополнительное соглашение к трудовому договору образец о премировании
  17. Дополнительное соглашение к трудовому договору о премировании образец
  18. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  19. Онлайн журнал для бухгалтера
  20. Скачать Доп соглашение о премировании образец
  21. Как прописать премию в трудовом договоре
  22. Как составить допсоглашение к трудовому договору
  23. Инструкция по правильному заполнению дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении по образцу
  24. Доп соглашение о премировании к трудовому договору образец
  25. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
  26. Составление и варианты дополнительных соглашений к трудовому договору
  27. Допсоглашение об изменении оклада: образец
  28. Доп соглашение к трудовому договору о повышении оклада — образец
  29. Дополнительное соглашение о новой системе оплаты труда
  30. Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
  31. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков выплаты заработной платы (Образец заполнения)
  32. Положение о премировании работников: что должен содержать документ, как составить, как утвердить
  33. О положении о премировании
  34. Что должно содержать положение о премировании
  35. Общие сведения
  36. Виды премий и основания для выплаты
  37. Порядок утверждения и изменения положения
  38. Порядок внесения изменений в положение
  39. Дополнительное соглашение к трудовому договору о премировании образец
  40. Трудовой договор с премиями
  41. Как составить соглашение о премировании по бонусам?
  42. Бизнес планы и идеи
  43. Документальное оформление премирования
  44. sovetnik36.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору – все образцы 2020 года

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец о премировании

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение в 2020 году?

Суть дополнительного соглашения

Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
  • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
  • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
  • условия труда на месте работы;
  • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

Требования к дополнительному соглашению

Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:

  • пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
  • условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
  • дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.

Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Как оформить и правильно составить?

Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

  1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
  2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
  3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
  4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
  5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

Образцы дополнительных соглашений

Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

Перевод работника на другую должность

Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность на прежних условиях

Образец доп. соглашения в связи с переводом на другую должность с изменением оплаты труда

Изменение окладов

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

Образец доп. соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при индексации ЗП

Образец доп. соглашения в связи с изменением МРОТ

В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору на 0.5 ставки

Совмещение должностей

В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

Образец допсоглашения к трудовому договору на совмещение должностей

Продление срока работы

Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

Образец формы дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока

В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

Образец дополнительного соглашения к ТД о продлении срока по беременности сотрудницы

Допсоглашение – проведение СОУТ

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

  • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
  • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

Другие примеры образцов допсоглашения

  1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) – скачать образец.
  2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы – скачать образец.

Кто отвечает за допсоглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

  • при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
  • при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
  • при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

Необходимо ли согласие работника?

В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

  • наименования структурного подразделения;
  • в технике и технологии производства;
  • улучшающие условия труда.

В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

Не нашли нужного документа

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-obrazcy/

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец о премировании

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец о премировании

Договор аренды имущества , предусматривающий переход в последующем права собственности на это имущество к арендатору ( статья 624 ГК РФ), заключается в форме , предусмотренной для договора купли-продажи такого имущества.

При подписании настоящего Передаточного акта Наймодатель передал , а Наниматель принял ключи от Наймодатель предъявил Нанимателю расчетные книжки по оплате коммунальных платежей и телефона.

N 15 о расторжении договора ООО « Продавец» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича , действующего на основании Устава , именуемое в дальнейшем Продавец , с одной стороны , и ООО « Покупатель» в лице генерального директора Петрова Петра Петровича , действующего на основании Устава , именуемое в дальнейшем Покупатель , с другой стороны , заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем. Арендатор принимает в аренду нежилые помещения расположенные в здании по адресу: г. Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение своих обязательств по настоящему договору , если причиной этому явились события непреодолимой силы и факторы , не поддающиеся их контролю и находящиеся вне власти сторон , как-то: стихийные бедствия , вооруженные конфликты , нормативные акты органов государственной власти и государственного управления , существенно затрудняющие или делающие невозможным исполнение принятых по договору обязательств. Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области , Санкт-Петербурга и Ленинградской области , Екатеринбурга и Свердловской области. Арендодателями могут быть также лица , управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду. Дополнительное соглашение о расторжение договора аренда оформляется по данным основного договора. Установление нового размера заработной платы в связи с организационно-технологическими изменениями условий труда word Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Здравствуйте! Нужно-ли перезаключать договор субаренды при смене арендатора? Спасибо! Добрый день. Это не требует никакой дополнительной оплаты и является самым простым и законным способом представить полезную информацию и сервис посетителям вашего ресурса дополнительное соглашение к договору образец о премировании . Передавать жилое помещение третьим лицам , а также сдавать жилое помещение в поднаем. Расторжение договора в одностороннем порядке до истечения срока , указанного в пункте 1.

  • Образцы документов к договору аренды: дополнительное соглашение (о расторжении договора . . .
  • У нас вы можете скачать образец бланка Дополнительное соглашение к трудовому договору о . . .
  • Дополнительное соглашение к договору аренды нежилых помещений от … 201__ г. Г. Москва . . .
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ n _____ к Договору аренды транспортного средства без экипажа.
  • Дополнительное соглашение к договору купли-продажи о расторжении договора (образец . . .

Дополнительное соглашение к трудовому договору о премировании образец

ООО «Фирма» находящееся по адресу . в лице Генерального директора Фамилия И.О., действующего на основании Устава в дальнейшем Фирма и Господин (жа) Менеджеров И.И. (в дальнейшем – «Сотрудник») заключили настоящее Дополнительное соглашение (в дальнейшем «Соглашение») к трудовому договору (в дальнейшем «Трудовой договор») о нижеследующем:

Фирма исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму налога на доходы физических лиц с доходов Сотрудника, полученных в результате трудовых правоотношений с Фирма. Фирма имеет право удерживать из заработной платы Сотрудника и иные суммы, подлежащие удержанию согласно действующему законодательству РФ.

Рекомендуем прочесть:  Пенсия по инвалидности 2 группы в 2020 году

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

О переводе работник должен быть извещен заранее — не позже, чем за два месяца. Если работник согласен на перевод, то с ним следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору относительно пунктов контракта, которые подлежат изменению (в том числе — изменение размера оклада).

Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения. Повышение оклада обычно воспринимается сотрудниками позитивно и не возникает никаких проблем в оформлении сопутствующих кадровых документов.

Онлайн журнал для бухгалтера

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей без подписания этого документа, если работодатель фактически допустил его к работе. При это сам работодатель должен в течении 3-ёх рабочих дней, после того допуска работника подготовить документ и подписать его со второй стороной.

  • потребность в увеличении объёмов производства продукции;
  • необходимость в дополнительной мотивации работников;
  • возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
  • есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
  • рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
  • техническая составляющая рабочего процесса.

Скачать Доп соглашение о премировании образец

Вы вправе объявить ему о премировании в любой момент: работодатель правомочен поощрить сотрудника, отзывы пользователей к Образец доп соглашение к трудовому договору о премии, обычно в Положении о премировании указывают, В любом случае.

Размер премии может быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе, 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда: согласно данной статье к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о премировании образец, предусмотренной положением о премировании, типовой формы такого соглашения не существует, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, работодатель все равно должен ее начислить, В расходы на оплату труда могут включаться только те премии, 22.566 Случайное обсуждение, по одному для каждой из Сторон!

Договорились о следующем Дополнительное соглашение к договору поставки (образец заполнения), день рождения. Но уж никак не на публике, составлением Положения занимается отдел кадров в соответствии с указаниями руководства, статьи по теме, значит есть и положение об оплате труда.

Дополнительно соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами: грамотно составленное положение о премировании поможет работодателю оптимизировать риски, как мы уже сказали, подробнее об этом см. Поэтому разумно будет оформить доп.

соглашение к договору, — самостоятельным нормативным актом, 144 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Работник не вышел на работу как уволить

Как прописать премию в трудовом договоре

  • видов выплачиваемых премий;
  • периодичности их начисления;
  • круга работников, подлежащих премированию определенного вида;
  • перечня показателей, дающих право на получение каждой из этих выплат;
  • системы оценки показателей премирования;
  • алгоритмов расчета конкретных сумм в зависимости от результатов оценки показателей премирования;
  • порядка рассмотрения и документального оформления итоговой оценки участия работника в трудовом процессе;
  • оснований, служащих поводом для лишения премии;
  • порядка, позволяющего работнику оспорить результаты распределения премии.

Поскольку видов премий может быть несколько и в отношении каждого из них возможно установление своих правил, документ о премировании, как правило, получается достаточно объемным. Но его наличие позволяет упростить процедуру определения условий оплаты труда каждого конкретного работника, давая в трудовом соглашении с ним в части премирования не описание условий начисления каждой конкретной премии, а просто отсылку к внутреннему нормативному акту. С содержанием нормативного акта о премировании работника надо ознакомить под подпись.

Как составить допсоглашение к трудовому договору

  • если материальное вознаграждение сотрудников носит разовый характер, то есть те же премии за удачно выполненный заказ, вылившийся в большую прибыль, либо же финансовая помощь в связи с семейными трудностями;
  • при замене отсутствующего работника на краткосрочной основе;
  • при временном переводе на другую должность для ликвидации последствий аварии либо природной катастрофы;
  • при перемещении сотрудника на другое рабочее место, но при условии, что оно не было подробно указано в договоре о взаимном сотрудничестве;
  • при переводе на другую должность в виду простоя либо же для его предупреждения.

То есть если труженик принимается на время исполнения некоторого объема работ либо же для замены болеющего либо же пребывающего в декрете сотрудника, соглашение должно содержать как дату начала сотрудничества, так и ее окончание, причем с указанием причины для выбора именно срочных правоотношений.

Инструкция по правильному заполнению дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении по образцу

Режим отдыха по доп. договору определяется самостоятельно, вне зависимости от основного трудового контракта. Здесь указываются дни, когда работник освобождается от работы по совместительству, предусматривая положенный санитарными нормативами трудового законодательства, отдых.

Приблизительная формулировка ответственности работодателя может быть следующей: «Оформить бухгалтеру Мирошниченко И.В. совмещение в должности кассира бухгалтерии, с доплатой к основному заработку 30% базовой ставки бухгалтера, что составляет 6 758 (шесть тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей». Её же допустимо использовать при составлении приказа.

Источник: https://voprosiuristy.ru/alimenty/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-obrazets-o-premirovanii

Доп соглашение о премировании к трудовому договору образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец о премировании

В этой статье мы расскажем: • Как корректно прописать в трудовом договоре условия о премиях; • Почему премия может быть рассмотрена как часть заработной платы; • Приведем пример трудового договора с условиями о премиях; • Премия учтена в трудовом договоре, а как расценивает премию Налоговый кодекс. Вопросы: как правильно оформить трудовой договор с премиями, можно ли прописывать премию в трудовом договоре и в каком объеме, как и ответы на них целесообразно рассматривать в свете нормативных требований действующего законодательства. Именно оно поможет нам разобраться в том, какие официальные рычаги для материального стимулирования добросовестных работников существуют у работодателя, и каким образом корректно закрепить пункт о премиях в трудовом договоре со своими подчиненными.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

9701 Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

ФАЙЛЫ Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  1. повышение по службе и т.д.
  2. изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  3. перевод на другую должность;

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Составление и варианты дополнительных соглашений к трудовому договору

→ Эффективный контракт был разработан для совершенствования оплаты трудовой деятельности бюджетников. В рамках реализации программы, утверждённой в 2012 году, при оформлении на работу, допустим, в медицинское учреждение, с медсестрой будет подписан эффективный контракт.

Для тех, кто уже трудится, будут составлены соответствующие дополнения к уже имеющимся договорным отношениям.

То есть будет оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору для перехода на эффективный договор.

Здесь одной из главных целей являлось переоформление работников на эффективный .

В документе должны

Допсоглашение об изменении оклада: образец

→ → Актуально на: 21 сентября 2020 г.

Мы рассматривали в правила увеличения и уменьшения оклада работникам и приводили пример приказа об изменении оклада. В настоящем материале покажем на примере образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора и в обязательном порядке должны быть в нем указаны ().

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением величины оклада

Доп соглашение к трудовому договору о повышении оклада — образец

Трудовой контракт регулирует должностные отношения между руководителем и наемным лицом.

Как выглядит бланк документа и как должен он заключаться, подробнее в материале. Для работника, одним из важных критериев продолжительной работы, являются сведения о повышении оплаты труда.

Независимо от места работы и занимаемой должности, работодатель может составить договоренность на имя любого сотрудника. Дополнительный образец, который включает в себя, сведения об изменении оклада труда, должен прилагаться к главному договору.

Дополнительное соглашение о новой системе оплаты труда

Дополнительное соглашениек трудовому договору с работникомв связи с введением новых систем оплаты труда г.Москва «01» ноября 2011 г.

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад №328 «Сказка» в лице заведующего Волковой Елены Николаевныдействующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящеедополнительное соглашение к трудовому договору от « _____» ____________20____г.№_____

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником.

Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору?

Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.

При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст.

72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «».В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст.

57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков выплаты заработной платы (Образец заполнения)

Источник: https://arbim.ru/dop-soglashenie-o-premirovanii-k-trudovomu-dogovoru-obrazec-89287/

Положение о премировании работников: что должен содержать документ, как составить, как утвердить

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец о премировании

Большинству крупных компаний, имеющих значительное количество сотрудников, желательно разрабатывать свои нормативные акты, которые позволяют регулировать отношения с персоналом с учетом особенности деятельности предприятия. Чтобы обеспечить эффективное стимулирование работников и обозначить как происходит данная процедура, фирма также может составлять свое Положение о премировании работников.

О положении о премировании

Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.

Данные документ позволяет адаптировать существующие правила, предусмотренные законодательством к определенным условиям работы предприятия, а также урегулировать возникающие по вопросам назначения и выплаты премий конфликтные ситуации.

Важность данного акта заключается также в том, что он позволяет подтвердить экономическую обоснованность произведенных в данной сфере затрат компании.

Многие компетентные органы, приходящие с проверкой на предприятия, часто просят предоставить этот документ, чтобы проверить правильность налогообложения и включения в базу расходов.

Положение о премировании определяет те ситуации и показатели, достижение которых позволяет работнику выплачивать премии как за эффективность деятельности, так и соблюдение трудовой дисциплины. И если возникнет спор по правомерности назначения или не назначения премиальных, то руководствуясь данным Положением можно урегулировать вопрос, и защитить интересы компании.

Так как на предприятии работает значительное количество сотрудников, рассмотреть подобные условия в их трудовых договорах довольно трудоемко. Лучше всего создать норматив, и при заключении контрактов ссылаться на него. Это позволит также упорядочить стимулирующие меры.

Создавая положение о премировании работников, надо помнить о главном. Его нормы не должны противоречить трудовому законодательству и ухудшать права сотрудников.

Внимание! На небольших предприятиях отдельного подобного локального нормативного акта может не существовать, его нормы могут быть урегулированы другим документом, таким как Положение об оплате труда работников.

Что должно содержать положение о премировании

Положение о премировании работников не имеет строго определенной формы. Каждый субъект разрабатывает его в соответствии с имеющимися потребностями, поэтому в него могут включаться разнообразные вопросы по стимулированию и мотивации труда на предприятии.

Общие сведения

В этом разделе должны указываться основные цели и задачи документа.

В большой компании, состоящей из множества подразделений, положение может быть составлено как для каждого подразделения, так и для групп, у которых совпадают виды премирования.

Также нужно определить, на каких типов работников распространяется документ — штатных, совместителей, всех и т. д. Это будет служить обоснованием произведенных расходов.

Виды премий и основания для выплаты

В этом разделе нужно перечислить все виды премий, которые могут быть назначены на предприятии, а также показатели, за какие они выплачиваются. Оформлять этот раздел нужно таким образом, чтобы сразу четко было понятно — какая премия и за что будет назначена работнику.

Допускается в раздел включить премии, которые компания будет выплачивать из собственной прибыли. Они могут назначаться, к примеру, при наступлении определенных праздничных дат.

Критерии для назначения премии могут устанавливаться как единичные, так и множественные. В последнем случае премия может быть назначена только в том случае, когда соблюдены все до одного из них.

Внимание! Если организация выплачивает только один вид премии, то в этом разделе можно также и указать процедуру ее расчета. Однако более верным шагом будет вынести это в отдельный раздел.

Такой раздел необходимо включить в документ по каждому виду премии, которая начисляется на предприятии.

Сначала нужно обозначить круг лиц, которые могут претендовать на получение этого вида премии. Также обозначается процесс выплаты этого типа премии для лиц, которые либо уволились из компании, либо только поступили на работу.

Следующим этапом нужно обозначить условия, при соблюдении которых работник получит премию. Отдельно перечисляются все виды нарушений, при выявлении которых размер премии может быт снижен, либо работник вообще лишается выплаты.

К ним относятся:

  • Взыскания либо выговоры по причине нарушения дисциплины;
  • Неполное исполнение либо вообще неисполнение обязанностей, которые указаны в должностной инструкции сотрудника;
  • Нарушения установленных правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, внутреннего распорядка и т. д.
  • Неявка на рабочее место, отсутствие на работу более 3 часов, появление в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения;
  • Утрата либо нанесение ущерба имуществу, которое принадлежит компании.

Размер выплачиваемой премии может устанавливаться как в строгом денежном выражении (например, 3500 рублей), так и в процентном отношении (например, 25% от оклада). Если положением устанавливается процентное выражение премии, то выплачивать ее ниже установленного процента работодатель не имеет права.

Закон не устанавливает возможность лишить работника премии как полностью, так и частично. Уменьшить сумму выплаты можно только в том случае, если работник совершил какой-либо проступок, за который указано снижение премии. Это значит, что при оформлении данного документа необходимо четко прописать, на какой размер снижается премия при совершении определенного нарушения.

Уменьшать премию можно только в том же периоде, в котором было выявлено соответствующее нарушение. Переносить наказание на последующие периоды запрещено.

Если нет возможности четко определить размер премии по количественному показателю, то можно прописать ее верхнюю и нижнюю границы. При этом руководитель подразделения будет самостоятельно определять размер премии сотруднику в данном диапазоне, руководствуясь показанными им результатами.

В описании порядка назначения премии необходимо также подробно указать методику, по которой она будет рассчитываться. Также нужно определить, кто из должностных лиц принимает решение о том, назначить ли премию либо нет, а также как именно размер премии по каждому работнику доводится до расчетчика зарплаты.

Внимание! Еще один важный момент данного раздела — с какой периодичностью выплачивается этот вид премии. Это может быть назначение каждый месяц, поквартально, один раз в год и т. д. Также нужно обозначить срок, в течение которого должно быть принято решение о выплате премии работникам.

В этом разделе необходимо указать способ, которым этот документ должен быть введен в действие. Рядом проставляется период, в течение которого он действует.

Дата, с которой положение начинает действовать, должна записываться в положении, либо в приказе, которым оно введено в действие. Если не указывается срок действия положения, то считается, что оно является бессрочным.

Порядок утверждения и изменения положения

Положение о премировании работников не относится к обязательным документам. Однако при его использовании, затрагиваются интересы всех работников компании, а потому необходимо соблюдать установленную процедуру его ввода в действие.

Первоначально, проект вновь созданного нормативного акта нужно направить в профсоюзный орган для его согласования. Последний может его принять, либо оформить акт разногласий, и тогда стороны должны прийти к единому мнению путем проведения переговоров.

Если профсоюз не сформирован, то этот шаг опускается.

Ввод в действие документа можно выполнить одним из следующих способов:

  • Проставлением на обложке локального акта грифа «Утверждаю» с расшифровкой сведений о лице, выполнившем это действие;
  • Выпуск приказа, которым утверждается положение о премировании работников. По предприятии издается отдельный приказ об утверждении положения о премировании, которым положение вводится в действие. На положении должны быть проставлены реквизиты данного распоряжения.

Как правильно составить приказ об утверждении положения Важно! После принятия документа его содержание обязательно нужно довести до работников компании. Они должны ознакомиться с ним, после чего проставить подписи либо в предназначенном для этого журнале, либо на листе ознакомления.

Если возникает необходимость внести в положение изменения, ответственный работник должен сообщить это в докладной либо служебной записке. Опираясь на нее, руководитель должен сформировать рабочую группу либо назначить ответственное лицо, которые будут заниматься составлением нового документа.

Порядок внесения изменений в положение

Закон не устанавливает, каким образом работодатель должен производить внесение изменений в действующих нормативных актах. Если в компании есть орган профсоюза, то такие действия обязательно должны согласовываться с ним. Иначе, можно выпустить отдельный документ с перечнем изменений, либо произвести принятие положения в новой версии.

Процесс принятия изменений должен совпадать со способом ввода в действие исходного документа. Если положение о премировании работников вводилось в действие приказом, то для ввода изменений также необходимо составить приказ. Если же приятие производилось проставлением грифа «Утверждено», то и с изменениями необходимо поступить также.

Закон устанавливает, что работодатель обязан ознакомить всех работников под роспись с любым внутренним актом. Точно такое же действие нужно выполнить и при принятии изменений — каждый работник должен его прочитать и под ним проставить подпись.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/polozhenie-o-premirovanii-rabotnikov.html

Дополнительное соглашение к трудовому договору о премировании образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец о премировании

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _______ к трудовому договору N ___ от ____________ г. _______________________________ «__» __________ 20__ г.

Работника полностью) именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «__» ____________ 20__ г.

Трудовой договор с премиями

В этой статье мы расскажем: • Как корректно прописать в трудовом договоре условия о премиях; • Почему премия может быть рассмотрена как часть заработной платы; • Приведем пример трудового договора с условиями о премиях; • Премия учтена в трудовом договоре, а как расценивает премию Налоговый кодекс.

Вопросы: как правильно оформить трудовой договор с премиями, можно ли прописывать премию в трудовом договоре и в каком объеме, как и ответы на них целесообразно рассматривать в свете нормативных требований действующего законодательства.

Именно оно поможет нам разобраться в том, какие официальные рычаги для материального стимулирования добросовестных работников существуют у работодателя, и каким образом корректно закрепить пункт о премиях в трудовом договоре со своими подчиненными.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата, представляющая собой оплату труда наемного работника является величиной сложной.

Как составить соглашение о премировании по бонусам?

Ответ на вопрос: Если Вы заключите с работником письменное соглашение о выплате бонусов, оно будет частью трудового договора (заключается в произвольной форме). Это необходимо, если Вы планируете регулярные выплаты бонусов (например, ежемесячные).

Тогда бонусы станут частью системы оплаты труда, и их можно будет учесть при расчете . , ТК РФ). Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

Если Вы хотите сделать выплату бонусов разовой формой премирования, никакое соглашение заключать не нужно, так как закреплять условие о выплате таких премий в трудовом договоре не требуется.

Бизнес планы и идеи

Для увеличения эффективности предпринимательства важно правильное регулирование оплаты труда работников. Зарплата сотрудников формируется из самой оплаты труда и премиальных выплат.

Наиболее популярные среди них это: анализ ситуации — есть ли реальная необходимость в создании положения о премировании, если таковая есть, то как правильно его составить, каково его содержание и прочие.

В этой статье мы постараемся получить ответы на эти и многие другие вопросы.

По закону РФ модель оплаты труда, которая включает также и премирование, создается соглашениями, коллективными договорами, внутренними

Документальное оформление премирования

Вопросы оплаты труда традиционно являются одними из наиболее конфликтных в рамках взаимоотношений между работниками и работодателем.

И если размеры и порядок выплаты оклада (должностного оклада) носят фиксированный характер, то порядок и размеры премирования остаются на усмотрение работодателя. На практике это приводит к необходимости регламентации условий и показателей премирования непосредственно на уровне организации.

А те немногие нормы о премиях, которые были предусмотренны в первоначальной редакции Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), претерпели изменения с октября 2006 года.

sovetnik36.ru

Если условия о премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то дублировать эти положения в трудовом договоре не обязательно.

В таком случае из договора достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. 8, 57 ТК РФ). Мы рассказывали ранее о стимулирующих выплатах в материале по ссылке.

Если Вы хотите сделать выплату бонусов разовой формой премирования, никакое соглашение заключать не нужно, так как закреплять условие о выплате таких премий в трудовом договоре не требуется.

Для выплаты бонусов за конкретный период достаточно приказа работодателя (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме).

Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись.

Источник: https://ozpp-krd.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-premirovanii-obrazec-60861/

Легальный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: